1. Equidade Salarial:

 

  
- Pesquisar e abordar discrepâncias salariais de gênero na área de engenharia.   
- Promover a transparência salarial e sensibilizar as empresas sobre a importância da equidade salarial.

2. Desenvolvimento Profissional:

 

- Organizar workshops e palestras para capacitar mulheres engenheiras em habilidades técnicas e de liderança.   
 

- Estabelecer programas de mentoria para apoiar o crescimento profissional das mulheres na engenharia.

3. Incentivo a Educação:

​

- Criar iniciativas para incentivar meninas a se interessarem por ciências e engenharia desde cedo.  
 

- Oferecer bolsas de estudo ou programas de apoio financeiro para mulheres estudantes de engenharia.

4. Ambiente de Trabalho Inclusivo:

 

 - Colaborar com empresas para promover ambientes de trabalho inclusivos e livres de discriminação.   

- Desenvolver políticas internas que incentivem a diversidade e a igualdade de oportunidades.

5. Networking e Comunidade:

 

- Organizar eventos de networking para conectar mulheres engenheiras e promover a formação de uma comunidade forte.   

- Estabelecer parcerias com outras organizações que compartilhem objetivos semelhantes.

6. Promoção de Modelos Femininos de Sucesso:

​

- Destacar e reconhecer mulheres de sucesso na engenharia, compartilhando suas histórias e conquistas.   
 

- Envolver essas líderes como palestrantes e mentoras em eventos organizados pela associação.

7. Desenvolvimento de Soft Skills:

​

- Oferecer cursos e workshops que ajudem as mulheres a desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação.   

- Fomentar a confiança e a resiliência em um ambiente profissional.

8. Apoio à Maternidade e Equilíbrio Trabalho-vida:

 

- Trabalhar por políticas que apoiem mães engenheiras, como licença maternidade adequada e creches no local de trabalho.   
 

- Promover a conscientização sobre a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

9. Pesquisa e Coleta de Dados:

 

- Realizar pesquisas regulares para avaliar a representação de mulheres na engenharia e identificar áreas que necessitam de melhoria.

   
- Coletar dados sobre a participação feminina em projetos e liderança em empresas de engenharia.